中國礦產機械行業從業人員眾多，但人才總體素質亟待提高、重要崗位員工匱乏是全行業必須面對的現實，也成了行業發展的瓶頸。解決這個問題不是一朝一夕的事情，但是企業必須扎實做起來。

    雖然說中國企業推出新產品、新技術的速度非常快，但不得不說，其中的原創成分實在太少了。以三環中速磨粉機為例，在短短的兩年內磨粉機市場涌現出了大批的設備，當然還有許多企業紛紛欲上馬三環中速磨粉機項目。

    這種現象充分說明行業內有相當一部分科研人員在從事低端的模仿學習工作。這種新產品、新技術本質上講不能稱之為"新"，只是一種簡單的拿來主義。這樣發展下去，中國企業的水平將始終落后于巨頭企業。

    觀察行業內核心期刊上的論文，有相當一部分都屬于簡單常見問題的建議和分析，這些原本就是企業應該在自身發展中逐漸完善的，而不應成為論文的主要內容。出現這樣的情況只能說明目前行業沉下心來搞技術研究的人實在太少了。

    要加強中國制造磨粉機的人才培養，就必須加強產學研合作，重視企業工程技術與管理人才的培養，推動科技人才向企業集聚，真正將知識轉變為適應市場需求的生產力。對于工程機械行業來講，具有創新精神的科研人員才是這個行業真正缺少的人才，才是礦產機械行業真正崛起的動力。只有充分掌握獨創性核心技術，企業才具有真正的核心競爭能力。